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為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)人員日常管理，市民生集團(tuán)公司擬通過(guò)比選方式選擇勞務(wù)服務(wù)單位，具體事宜如下：

一、比選時(shí)間及地點(diǎn)

比選時(shí)間：2025年6月20日上午9：00 ?

地點(diǎn)：市民生集團(tuán)公司三會(huì)議室（六盤(pán)水市鐘山區(qū)人民中路16號(hào)）

二、資格條件

1．注冊(cè)資本金不少于200萬(wàn)元，有固定的辦公場(chǎng)所，具有有效的“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證”或“人力資源服務(wù)許可證”。

2．提供2024年勞動(dòng)用工年審合格證明。

3．提供不少于5名公司在職職工近1年社保、醫(yī)保繳納證明及近1年公司繳稅證明。

4．提供公司信用證明（信用中國(guó)網(wǎng)）、財(cái)務(wù)報(bào)表(2024年度）。

5．提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證原件，法人不能到場(chǎng)的，提供法人授權(quán)委托書(shū)及代理人身份證原件。

6．提供勞務(wù)服務(wù)方案和服務(wù)報(bào)價(jià)。

7. ?所有提供材料需加蓋公章。

三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1.提供2024年勞動(dòng)用工年審合格證明（15分）。

2.提供不少于5名公司在職職工近1年社保繳納證明及近1年公司繳稅證明（10分）。

3.公司信用證明無(wú)不良記錄（5分）。

4.市場(chǎng)表現(xiàn)能力：政府部門(mén)對(duì)勞務(wù)公司規(guī)模及服務(wù)的頒獎(jiǎng)證明，一個(gè)5分（共10分）。

5.勞務(wù)服務(wù)方案（20分）。

6.服務(wù)報(bào)價(jià)（40分）。

四、服務(wù)范圍

1．及時(shí)為市民生集團(tuán)公司及下屬子公司提供推薦符合條件的勞務(wù)人員。

2．及時(shí)為市民生集團(tuán)公司及下屬子公司做好勞務(wù)人員后續(xù)服務(wù)工作，對(duì)勞務(wù)用人提供優(yōu)良的參考建議。

3．結(jié)合用工需要，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)技能及綜合能力的培訓(xùn)，以滿足勞務(wù)工作需求。

4．及時(shí)自行處理勞務(wù)人員勞務(wù)、法務(wù)等糾紛。

五、勞務(wù)服務(wù)類型

包括但不限于勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)外包、采購(gòu)勞務(wù)服務(wù)等。

六、服務(wù)費(fèi)用

1．勞務(wù)服務(wù)管理費(fèi)用要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行報(bào)價(jià)，管理費(fèi)每月不高于40元/人，勞務(wù)人員保險(xiǎn)比例等嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞務(wù)服務(wù)相關(guān)費(fèi)用與勞務(wù)人員工資一起每月結(jié)算一次，勞務(wù)公司須提供真實(shí)準(zhǔn)確符合市民生集團(tuán)公司及下屬子公司財(cái)務(wù)的發(fā)票，費(fèi)用含稅。

2．勞務(wù)人員工作薪酬按照市民生集團(tuán)及下屬子公司現(xiàn)行勞務(wù)人員薪酬制度執(zhí)行，勞務(wù)公司嚴(yán)禁隨意增加勞務(wù)人員待遇（勞務(wù)公司自行造冊(cè)發(fā)放的其他獎(jiǎng)勵(lì)性工資除外）。

七、比選評(píng)分

1．比選評(píng)分總分按百分制計(jì)算，采用綜合平均分算法，將5名評(píng)審組成員所給分?jǐn)?shù)求平均分，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位為參加比選單位最終得分。

2．比選結(jié)束后，由人力資源部對(duì)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行匯總在公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日，公示結(jié)束無(wú)異議后簽訂勞務(wù)服務(wù)協(xié)議，協(xié)議1年一簽。

八、服務(wù)要求

1．勞務(wù)公司要對(duì)市民生集團(tuán)公司及下屬子公司勞務(wù)人員工作服務(wù)高度負(fù)責(zé)，精心組織推薦公司所需人員，不得以任何借口拖延、拒絕或更改變通公司需要人員的要求或條件。

2．按崗位工作需要，定時(shí)組織勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，在思想意識(shí)、專業(yè)技能等方面及時(shí)補(bǔ)齊短板，認(rèn)真做好勞務(wù)后續(xù)服務(wù)工作。

3．因勞務(wù)人員工作期間專業(yè)能力、業(yè)務(wù)素養(yǎng)等不符合公司要求的，勞務(wù)公司根據(jù)要求及時(shí)進(jìn)行人員的更換，確保工作的延續(xù)性；勞務(wù)人員工作期間嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，涉及公司項(xiàng)目建設(shè)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、投融資業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)、國(guó)有資產(chǎn)管理數(shù)據(jù)等重要領(lǐng)域工作均要嚴(yán)格保密，發(fā)生泄密事件的，公司將按保密相關(guān)管理辦法依法追究法律責(zé)任。

九、其他

1．比選文件按上述順序裝訂后裝入非透明資料袋密封并加蓋參選人公章；比選文件內(nèi)容不得涂改；報(bào)價(jià)金額須大小寫(xiě)一致，如存在大小寫(xiě)不一致情況，以大寫(xiě)為準(zhǔn)。

2．本次比選將按照公開(kāi)、公平、公正原則進(jìn)行，并接受相關(guān)部門(mén)監(jiān)督。

3．聯(lián)系人：盧志劍，聯(lián)系電話：18702473031。 ?

附件：勞務(wù)服務(wù)成本分項(xiàng)報(bào)價(jià)表.xls